ライブラリLIBRARY 現代の理想の上司は「人柄」重視。尊敬できるポイントは性別や年齢によって相違 収入だけでなく、生きがいや健康維持のためにも――。 働くシニアのモチベーションを調査 早期離職を防ぐ、若手社員とのコミュニケーション術 アフラック、がん就労支援制度を拡充。 特別休暇の新設、療養短時間勤務の利用条件の緩和など 企業成長の鍵は、「対話」と「仕組化」のアプロ―チによる社内コミュニケーション活性化にあり 増加する学びたいミドルたち。90%のミドルが「リカレント教育を受けたい」と回答する訳とは デジタルエコノミー時代に求められるキャリア形成とは？ 「他国の働き方」を日本で導入するなら、 最も現実的なのはオランダの『時間貯蓄制度』 積水ハウスが「キッズ・ファースト企業」として子育てを応援 男性社員は1ヵ月以上の「育休」完全取得を目指す 働き盛りの40代は自分の働き方に不満を抱える 60代以上のシニア層は成長志向が強い傾向に タグ一覧TAG LIST キャリア ワークスタイル変革 未来の働き方 人生100年時代 雇用 上司部下・同僚コミュニケーション 給料 リーダーシップ ワークスタイル 小山龍介 ライフハック
