トレンドニュースTrend News 学歴や性別にとらわれず、学生の人間性をフラットに評価。23卒の新卒採用にアバターを使用した「バーチャル面接」を実施 エンゲージメント低下の恐れ。コロナ禍で3割以上が“会社や同僚との結びつき”や“仕事への熱意”が「弱くなった」と回答。 双日、「育児・介護休業法改正」に向けて男性社員も育休を取得しやすい職場風土の醸成へ。“男女共通の育児休暇制度”を新設 22卒生のインターンの参加は7割以上。8割が「参加企業への就職を希望」も、「実際の就職」は4割未満に コロナ禍の将来不安が「キャリア自律」を促す動き。大学1・2年生の9割が「早期のキャリア支援」を望む。 大企業ほどコロナ禍で役職者の負担増か。役職者の半数近くが「コロナ禍でマネジメントの難易度が上がった」と回答。 多くの企業が取り組んでいる内定者フォローの具体的な施策とは。6割以上の企業が内定辞退を防止するため「内定者フォロー」を実施。 コロナ禍以降の人材戦略の変化に迫る。46.5％が「プロジェクト単位で働く専門人材」を採用していると回答。 富士通、「ジョブ型人材マネジメント」に向けた採用方針を示す。2023年度は新卒750名の採用を計画。 8割超の管理職が「ハラスメント」を危惧。指導や育成にあたり部下への発言を躊躇した経験があると回答。 タグ一覧TAG LIST キャリア ワークスタイル変革 未来の働き方 人生100年時代 雇用 上司部下・同僚コミュニケーション 給料 リーダーシップ ワークスタイル 小山龍介 ライフハック テレワーク ライフスタイル 健康 ヘルスケア 人見ルミ マインドフルネス リカレント ニュース 転職活動 トレンド マネー スキルアップ ライフハック 中小企業 起業 会社設立 創業 販促 トレンドニュース スタートアップ ベンチャー 新規タグ
