定年後も“ほぼ同じ処遇”で働き続けられるような制度設計

TOWA株式会社は2022年2月に、60歳定年を迎えた後の「新たな再雇用制度」を同年3月16日から始動させることを発表した。新制度の概要は以下の通りとなる。

●資格・基本給（正社員と同水準）
再雇用時の資格に基づき給与を決定し、半年ごとに雇用条件（資格・給与）を決定。

●各種手当（正社員と同水準）
引き続き支給する。

●賞与（正社員と同水準）
会社業績と評価に基づく賞与額を支給する。

●昇降給・昇降格（正社員と同水準）
評価に基づく昇降給および昇降格。

●勤務形態（正社員と原則同じ）
フルタイム勤務・再雇用者が希望する場合は短時間勤務も可能とする（最短24時間／週）。

●雇用形態（定年前とは異なる）
60歳～64歳：
1年間の有期雇用。本人が希望する場合は、65歳まで契約更新することが可能（この点は現行通り）。定年時管理職の従業員は、特段の事由がある場合を除き、再雇用時には一般社員（非管理職）となる。

65歳～70歳：
1年ごとの有期雇用。ただし、本人が雇用継続を希望し、かつ会社が承認した場合に雇用継続となる。